Stellenbeschreibungen. Kandidatenansprache. Kundenproposals. Das ist alles Schreiben, das Sie vom Vermitteln abhält. Erledigen Sie den Content. Machen Sie die Vermittlung.
Keine Kreditkarte - Voller Zugang - Jederzeit kündbar
- Stellenbeschreibung (LinkedIn-ready)
- Kurzversion (Jobbörsen)
- Kandidatenansprache-Vorlagen (3)
- Social Post zum Teilen
Jede Stelle braucht eine JD. Jeder Kandidat braucht eine personalisierte Nachricht. Jeder Kunde braucht ein Proposal. Sie sind in Schreibarbeit begraben anstatt Beziehungen aufzubauen.
Jede Stelle braucht eine einzigartige JD. Copy-Paste bringt Copy-Paste-Kandidaten. Gute zu schreiben braucht Zeit, die Sie nicht haben.
Lösung: Stellenbriefing -> komplette JD
Generische InMails werden ignoriert. Personalisierte bekommen Antworten. Aber 50 Nachrichten am Tag personalisieren? Das ist Ihr ganzer Vormittag.
Lösung: Personalisiert im großen Maßstab
Neue Kundenmöglichkeit? Zeit, ein weiteres Proposal von Grund auf zu schreiben. Gewinnen Sie zuerst die Arbeit - aber Proposals brauchen Stunden.
Lösung: Vorlagen -> individuelle Proposals
Stellenanforderungen rein, komplettes JD-Paket raus - LinkedIn, Jobbörsen, Ansprache-Vorlagen
Deep Dive ein Unternehmen vor dem Pitch: Kultur, Wachstumsphase, Einstellungsmuster, Wettbewerber
Kandidaten-LinkedIn-Profil -> personalisierte Ansprache die ihre tatsächliche Erfahrung referenziert
Laden Sie Ihr Pitch Deck einmal hoch - jedes Proposal passt zur Stimme und Positionierung Ihrer Agentur
Boolean-Strings und Suchstrategien für schwer zu besetzende Stellen
Interview-Vorbereitungsmaterialien für Kandidaten - sie positionieren um das Angebot zu gewinnen
Vermittlungsankündigungen für LinkedIn die Ihre Marke aufbauen und Empfehlungen anziehen
Market Mapping und Gehaltsrecherche mit echten Daten und Zitaten
Generische Ansprache wird ignoriert. Laden Sie Ihre besten Vorlagen, Ihre Stimme, Ihren Ansatz hoch. Jede Nachricht klingt wie Sie - weil sie von Ihren Erfolgen gelernt hat.
Hören Sie auf, dieselben JD-Abschnitte neu zu schreiben. Geben Sie die Stellenanforderungen einmal ein, erhalten Sie alles was Sie brauchen um mit dem Sourcing zu beginnen.
"JD für Staff Engineer - Healthcare SaaS, Python/AWS"Generiere Recruiting-Kit...Komplettes Paket bereit✗ Generische Ansprache
"Hallo, ich bin auf Ihr Profil gestoßen und dachte, Sie wären perfekt für eine spannende Möglichkeit. Lassen Sie mich wissen, ob Sie offen für ein Gespräch sind!"
✓ Personalisiert
"Ihre Arbeit bei der Skalierung der Datenplattform bei Stripe hat meine Aufmerksamkeit erregt - besonders die Migration zu Kafka. Ich arbeite mit einer Series B Fintech die ähnliche Skalierungsherausforderungen hat. Interesse an einem Austausch?"
Unternehmens-Deep-Dives
Kultur, Finanzierung, Wachstum, Einstellungsmuster
Market Mapping
Wettbewerber, Talentpools, Gehaltsspannen
Branchenrecherche
Trends, Herausforderungen, gefragte Skills
Pitch-Vorbereitung
Kennen Sie den Kunden vor dem Call
Deep Dive zieht 500+ Quellen zu jedem Unternehmen, jeder Branche oder jedem Talentmarkt. Gehen Sie vorbereitet in Pitches. Gewinnen Sie den Retainer.
Recherche die Stunden dauern würde, passiert in Minuten. Unternehmenshintergrund, Finanzierungshistorie, Einstellungsmuster, Wettbewerbslandschaft - alles mit Zitaten die Sie referenzieren können.
Entwickelt für Recruiting-Workflows
| Was Recruiter brauchen | DatBot | Generische KI |
|---|---|---|
| Ihre Vorlagen/Stimme | ✓ Einmal hochladen, überall nutzen | ✗ Generische Ausgabe |
| JD-Pakete | ✓ Komplettes Kit pro Stelle | ✗ Ein Stück nach dem anderen |
| Personalisierte Ansprache | ✓ Aus Kandidatenkontext | ⚠ Klingt immer noch generisch |
| Unternehmensrecherche | ✓ Deep Dive mit Zitaten | ✗ Veraltete Info |
| Proposal-Generierung | ✓ Aus Ihren Vorlagen | ✗ Generisches Format |
| Teamkonsistenz | ✓ Geteilte Stimme/Vorlagen | ✗ Individuelle Konten |
Nicht wenn Sie Ihre Stimme hochladen. DatBot lernt von Ihrer besten Ansprache - den Nachrichten die Antworten bekommen haben. Die Ausgabe passt zu Ihrem Stil, referenziert echten Kandidatenkontext. Es klingt wie Sie, weil es von Ihnen gelernt hat.
Ja. Fügen Sie die LinkedIn-Zusammenfassung oder den Hintergrund eines Kandidaten ein, referenzieren Sie die Stelle. DatBot generiert personalisierte Ansprache die ihre tatsächliche Erfahrung, Unternehmen und Skills erwähnt. Verarbeiten Sie mehrere Kandidaten, jede Nachricht einzigartig.
Laden Sie Vorlagen für jede Vertikale hoch in der Sie rekrutieren. Tech-Stellen, Executive Search, Healthcare, was auch immer Ihre Spezialität ist. DatBot passt Terminologie, Anforderungen und Positionierung basierend auf Stellentyp und Branche an.
Deep Dive jedes Unternehmen - Finanzierungshistorie, aktuelle News, Einstellungsmuster, Kultur, Wettbewerber. Erhalten Sie 500+ analysierte Quellen mit 240+ Zitaten. Wissen Sie mehr über den Kunden als sie erwarten, vor dem Pitch-Call.
Absolut. Laden Sie die Vorlagen, Stimme und Methodik Ihrer Agentur hoch. Jeder im Team produziert konsistenten, markenkonformen Content - JDs, Ansprache, Proposals. Neue Recruiter werden schneller eingearbeitet.
Jede Stunde Schreiben ist eine Stunde nicht Sourcen. Erledigen Sie den Content. Machen Sie die Vermittlung.